Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kurumsal İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kurumsal işe alım süreçlerini yönetecek bir Kurumsal İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda, doğru yetenekleri belirleyip işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütmekten sorumludur. Aday, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday havuzlarının oluşturulması, mülakat süreçlerinin yönetilmesi ve işe alım sonrası entegrasyon süreçlerinde aktif rol alacaktır.
Kurumsal İşe Alım Uzmanı, şirketin büyüme hedeflerine uygun olarak nitelikli adayları belirlemek ve işe alım süreçlerini zamanında tamamlamakla yükümlüdür. Bu pozisyon, aynı zamanda işveren markasının güçlendirilmesi, üniversite iş birlikleri, kariyer fuarlarına katılım gibi dış iletişim faaliyetlerinde de görev alacaktır. Adayın, sektörel trendleri takip etmesi, dijital işe alım araçlarını etkin kullanması ve analitik düşünme becerisine sahip olması beklenmektedir.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve insan kaynakları alanında deneyimli bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine önem veren, etik değerlere bağlı bir yaklaşım sergilemelidir. Kurumsal İşe Alım Uzmanı, İnsan Kaynakları Departmanı ile yakın çalışarak, şirketin genel hedeflerine katkı sağlayacak stratejik işe alım planlarını hayata geçirecektir.
Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında, farklı departmanlarla koordinasyon içinde çalışmayı gerektirir. Adayın, aynı anda birden fazla pozisyon için işe alım sürecini yürütebilmesi, zaman yönetimi konusunda yetkin olması ve güçlü organizasyon becerileri sergilemesi önemlidir. Ayrıca, işe alım performansını ölçümleyebilecek raporlama ve analiz yetkinliklerine sahip olması tercih edilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Aday havuzları oluşturmak ve güncel tutmak
- İlan yayınlama, ön eleme ve mülakat süreçlerini yürütmek
- İşe alım sonrası oryantasyon süreçlerini koordine etmek
- İşveren markasını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapmak
- Üniversiteler ve kariyer platformları ile iş birlikleri kurmak
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- Departman yöneticileri ile işe alım ihtiyaçlarını belirlemek
- İşe alım süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı sağlamak
- İK sistemleri ve dijital platformları etkin kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 3 yıl kurumsal işe alım deneyimi
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakim olmak
- Güçlü iletişim ve mülakat becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve raporlama yetkinliği
- Ekip çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı olmak
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri gelişmiş olmak
- İşe alım trendlerini ve sektörel gelişmeleri takip etmek
- Etik değerlere ve gizliliğe önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım gerçekleştirdiniz?
- İşe alım sürecinde en çok hangi aşamayı önemsiyorsunuz?
- Zor bir pozisyonu nasıl başarıyla doldurdunuz?
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- Hangi işe alım araçlarını ve platformlarını kullanıyorsunuz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini nasıl uyguluyorsunuz?
- İşe alım performansını nasıl ölçümlersiniz?
- Departman yöneticileriyle nasıl bir iletişim kurarsınız?
- Aynı anda birden fazla pozisyonu nasıl yönetirsiniz?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
